E Quando Acaba a Motivação?

Hoje a palavra é sua!

Existe uma palestra do Daniel Godri, chamada: Motivado x Bola Murcha * que apresenta de forma engraçada exatamente essa questão do colaborador que inicia o trabalho motivado e com o passar do tempo, vai literalmente murchando, muitas vezes por influência de colegas de trabalho.

A causa da desmotivação nos indivíduos é assunto para várias discussões, teorias e pontos de vista. Alguns especialistas em Gestão de Pessoas afirmam que existem dois tipos de motivação, sendo uma externa, ou seja, a recompensa-punição que impulsiona o indivíduo a realizar algo (motivação financeira, por exemplo) e a motivação interna que vem de dentro para fora, que representa a vontade, uma mola propulsora que move o indivíduo.

Eu particularmente acredito que a única motivação é a interna, a auto-motivação, essa força que move o ser, não importa o que esteja acontecendo no mundo externo. É não precisar viver sendo empurrado ou incentivado, é o tipo de motivação que não depende de nada para estimular, não espera por ações de governo, de reconhecimento de líderes, de recompensas externas e afins. A pessoa apenas acorda de manhã pronta para a batalha.

Daniel H. Pink, autor do Livro  Motivação 3.0, baseado em alguns estudos e experimentos, concluiu que as técnicas de motivação do tipo recompensa-punição já não servem mais, pelo contrário, podem prejudicar o desempenho.

Este é um texto para discussão no LinkedIn. 

Você que é líder, como gerencia pessoas que estão desmotivadas? 

Acredita em treinamentos motivacionais? Acredita que a recompensa possa motivar sua equipe? Até quando? Não se cria com a recompensa também uma dependência? 

Qual a sua dica  para motivar uma equipe com altos índices de desmotivação?

Opinem!

* A palestra do Daniel Godri intitulada Motivado x Bola Murcha pode ser encontrada na no www.youtube.com.br

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