O único problema é que nem sempre achamos líderes incríveis dando sopa
no mercado e em outros casos, aquele gerente que a diretoria confia, está muito
longe do modelo ideal de liderança.
Você que levanta todo dia da cama para passar em média oito horas em um
ambiente desgastante, com reuniões intermináveis, chatas e nada produtivas, feedbacks
desmotivadores, está disposto a esperar um ser que você considera medíocre ser
transformado em um líder perfeito de livros de gestão em um passe de mágica? Ou
vai esperar a diretoria perceber que o problema é o gerente e não os
subordinados?
A verdade é que se você não gosta do seu chefe, você não vai mudá-lo.
Nem sempre vivemos neste mundo corporativo perfeito e infelizmente
nem sempre a diretoria está realmente preocupada em reter talentos!
Peço demissão?
No irônico livro “Eu Odeio Meu Chefe” Beto Ribeiro, o autor, afirma que se essa pergunta está remoendo sua alma, peça
demissão sim, pois é melhor pedir do que ficar reclamando nos corredores, de
mal humor, falando da empresa ou do chefe até no café.
Peça porque a vida é curta e a vida
profissional mais curta ainda e por isso não desperdice seu tempo! Funcionário
que fica faltando, arranjando atestado, esperando ser demitido porque “eu quero
receber meus 40%” ou “trabalhei anos, não vou perder meus direitos..” tem o
pensamento medíocre e bem restrito. Conheci uma assistente de vendas que ficou
mais de dez anos reclamando da empresa, remoendo mágoas, mas não pediu
demissão.
Quem pede sai de alma lavada, sai com autoestima mais alta,
pronto para começar outra história, bem mais feliz.
Decidiu? E agora?
Não invente! Nada de vídeos, não siga exemplos desastrosos como
o da Marina Shifrin e nada de postar no Facebook ou no Twitter. Fale
cara a cara com seu chefe antes de espalhar para todos que vai sair da empresa.
Agradeça, deixe as portas abertas, cumpra o aviso prévio se for solicitado e,
por favor, não mande aqueles e-mails para a empresa inteira, com aquelas frases
feitas como: “estou partindo para novos desafios..”!
Leve com você a experiência para não repetir os mesmos erros
quando você ocupar uma posição de líder. Observe bem o seu chefe e incorpore as
atitudes positivas, descartando as ruins.
Fica a dica e sucesso (no novo trabalho!)
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